[摘要] 試用期滿后，?？?萬元、本科5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，這是湖北武漢市為大學(xué)畢業(yè)生制定的最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。11月28日，這一標(biāo)準(zhǔn)以集體合同的形式首次固化。
試用期滿后，?？?萬元、本科5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，這是湖北武漢市為大學(xué)畢業(yè)生制定的最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。11月28日，這一標(biāo)準(zhǔn)以集體合同的形式首次固化。
武漢擁有89所高校和130萬大學(xué)生。為了幫助大學(xué)畢業(yè)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，武漢市委市政府開啟了“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，而其中最重要的一項基礎(chǔ)性工作就是要提高大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平，提升武漢城市競爭力。
收入水平高低是影響大學(xué)畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素，相比較于北上廣深等一線城市，武漢的薪資水平一直不具備競爭力。為突破這一制約留住人才的瓶頸，前不久，武漢在全國率先出臺大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，提出“專科生4萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元”的最低年薪指導(dǎo)價，以吸引更多的畢業(yè)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，用良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件徹底打破武漢培養(yǎng)大學(xué)生卻留不住大學(xué)生的尷尬局面。
為了將最低年薪指導(dǎo)價固化落地，武漢市總工會、市人社局會同市國資委、市工商聯(lián)等單位，聯(lián)合舉辦“部分企業(yè)新進大學(xué)畢業(yè)生最低年薪集體合同首批簽約儀式”，現(xiàn)場44戶各類企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）現(xiàn)場簽訂工資集體協(xié)商專項集體合同，武漢市總工會聯(lián)同市人社局等單位擬定了“關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最低年薪標(biāo)準(zhǔn)的補充合同”（參考文本），以便企業(yè)和大學(xué)生在簽約時使用。此次合同的簽訂，意味著武漢市率先落實大學(xué)畢業(yè)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。
參與簽約的中交二航局負責(zé)人表示，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，培養(yǎng)造就一批具有國際水平的青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求。最低年薪待遇的固化，以看得見摸得著的實際行動讓更多的大學(xué)畢業(yè)生愿意來、留得住。
今年剛剛從華東交通大學(xué)畢業(yè)的譚沖，是武漢航空港發(fā)展集團的一位新員工。譚沖講道，因為有了“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，讓他少了很多后顧之憂，在追逐夢想的征程上，多了更多的動力。
湖北省總工會副主席、武漢市總工會黨組書記、常務(wù)副主席李丹芳認為，通過簽訂和履行工資專項協(xié)議，為留漢大學(xué)畢業(yè)生的薪資待遇在實施層面提供落實渠道，是建設(shè)和諧勞動關(guān)系的重要舉措。她要求全市各級工會做好留漢大學(xué)生的素質(zhì)提升工作，幫助他們設(shè)立職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，使他們盡快實現(xiàn)從學(xué)生到勞動者的角色轉(zhuǎn)換。
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